我系今年首次实行在实习企业对应届毕业生进行岗位技能考核答辩新模式，改革了传统的学生毕业实践考核答辩模式，对我院毕业生实践考核工作作出了有益尝试。
5月28日，我系应用电子技术、电气自动化、供用电技术三个专业的实习实践指导教师，在教务处处长王旭亮和我系领导的带领下，来到了学生顶岗实习企业――营口瑞华高新科技有限公司，与企业专家共同对顶岗实习的20名学生进行了岗位技能考核。
为保证我系毕业生质量，检验学生顶岗实习效果，创新毕业实践考核方式，确保考核合理公正，我系与企业进行了多次讨论、研究，制定了详实的考核标准与流程。
考核分为技能考核和现场答辩两个环节：技能考核环节，由指导教师和企业专家根据岗位能力需求，结合专业基础知识，现场考核学生的专业理论知识与动手能力，如耐高压测试、光纤耐低温测试、电路板测试等；现场答辩环节，要求实习学生通过PPT汇报顶岗实习心得体会，陈述实习期间思想上的成长与进步，汇报了在工作中通过学习、探索、发现，运用所学的专业知识解决生产技术难题情况等，并在顶岗实习和技能考核的基础上，回答指导教师的问题（部分问题由企业提供）。
参加岗位技能考核答辩的应届毕业生们表示，参加顶岗实习，有利于培养爱岗敬业、吃苦耐劳的精神，能够增强对岗位、职业的感情，较早地接受企业文化的熏陶，岗位能力得到了很好的培养和提高，从而达到了零距离就业的效果。更重要的是，这种在实习企业开展岗位技能考核答辩的模式，使学生觉得学习企业的技术、接受企业的文化、服从企业的管理是应该的，更是必须，可以有针对性地为企业培养实用型人才，真正实现校企双方优势互补、资源共享。
此次毕业实践环节的改革新举措无疑是高校为企业直接培养应用型技能型人才的有效途径之一。
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