报道时间：2017年8月31日

报道媒体：《营口日报》A02版

报道记者：梁然

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近年来，营口职业技术学院以人才队伍建设促学院发展，始终坚持把人才强校战略作为教育教学、创建省级示范校的核心和根本，为学院的建设和发展提供了有力的智力支持和人才保证。

营口职业技术学院牢固确立人才优先发展战略布局，把人才培养工作摆在突出位置，大力实施人才培训“六大工程”，学院党委书记每学期为青年教师上党课；思政部定期开展时政、心理等专题讲座；选送骨干教师到各级党校学习；各支部每年制定不少于32学时的年度学习计划。通过培训，促进了人才政治素养的提升和教育思想观念的转变，树立了具有特色的人才观和教育观。

学院还实施专业培训工程、“双师”培训工程、信息化教学培训工程、“手拉手”“老带新”工程、辅导员队伍培训工程，积极借鉴同类院校示范建设经验，一年内组织相关人员进行省内外调研观摩学习20余次，同时，注重打造老中青结合、专兼结合的“双师型”教学团队，2016年和2017年组织80余名教师参加“双师”教师培训。通过培训，学院一专多能的人才增多，进一步提升了教师的教学能力和实践能力。

营口职业技术学院用学院的发展建设搭建平台历练人才，带动激励人才成长，形成了各类人才队伍蓬勃发展的良好局面。在教学平台的打造上，学院落实辽宁省职业教育改革发展示范校建设的相关要求，突出实训教学环节，组织手语教学、茶艺、心理咨询、翻转课堂等实训课程教学观摩活动，举行装备制造实训设备展示和实训教学交流活动，进一步打造“共享型、示范性、具有辐射功能”的顶岗实训实习基地，加强了教师实训能力。在科研平台的打造上，着力构建了国家级、省级、市级、校级四级课题申报机制，并通过学院《辽宁师专学报》和《辽宁高职学报》，调动了教研人员参与课题、撰写论文的积极性，培养了一批科研人才，提升了教研人员整体科研水平。在学科带头人平台的打造上，通过压担子、下任务、定目标等方式加大对学科、学术带头人和中青年教研骨干的培养，扩大其在学术界和理论界的影响，促使学院的名师不断涌现。

环境好则人才聚，人才聚则事业兴。营口职业技术学院不断创新人才培养方式，提高服务人才水平，人才队伍规模不断扩大，人才发展环境日益改善，人才支撑作用明显增强，有力促进了教学科研质量的提升和省级示范校的创建。目前，学院拥有国家重点建设专业2个、紧缺型人才培养专业1个，省重点建设专业8个，国家、省、院级精品课程50余门，省级教学团队4个，高级职称教师280人，其中教授60人，省职业教育专业带头人1人，辽宁省青年骨干教师8人，市自然科学、社会科学带头人26人次，100余人在学术团体及机关、企事业单位担任评审、鉴定、咨询专家，国家、省级成果和发明专利100余项。